Het kabinet wil iets doen aan de koopkracht door volgend jaar het minimumloon met ruim 10 procent te verhogen. Taco Van Luyten, algemeen directeur van Intelligent Security in Tilburg, gaat de verhoging ook voelen. ‘Ik ben er vóór dat arbeid wordt beloond, maar is deze 10 procent wel realistisch?’
Historische stijging minimumloon
Hij is vijftien jaar ondernemer, al die tijd in de beveiliging van horeca en evenementen. Taco Van Luyten schrikt dus niet snel ergens van. Toch was het even slikken toen bekend werd dat volgend jaar het minimumloon met 10 procent omhooggaat. ‘Dat is een historische stijging, volgens mij. Ik heb dit nog nooit meegemaakt.’
Bij Intelligent Security, waar Van Luyten één van de drie eigenaren en algemeen directeur is, werken ongeveer 280 mensen. Zij zorgen voor de beveiliging van evenementen, zoals concerten, maar ook dat alles operationeel goed verloopt bij onder meer GGD test- en vaccinatielocaties. Van al het personeel is 80 man in vaste dienst, de rest flexibel en in totaal 20 procent verdient om en nabij het minimumloon. ‘Bijvoorbeeld 17- en 18-jarigen die nog een opleiding aan een Roc volgen of daar net mee klaar zijn.’
Exact bedrag
Een exact bedrag voor hoeveel dit Van Luyten nou eigenlijk gaat kosten, kan hij niet noemen. ‘De loonsom is een paar miljoen, als 20 procent van m’n personeel 10 procent meer krijgt, zit je aan serieuze getallen.’ Het probleem is echter dat de ondernemer niet weet of het daarbij blijft. Want wat betekent dit voor de rest van de lonen? Moeten die ook omhoog? ‘Je hoeft geen econoom te zijn om te zien wat er gaat gebeuren. Als iemand die drie jaar bij ons werkt, ziet dat een beginneling bijna net zoveel gaat verdienen, dan denkt hij terecht ‘en ik dan?’. Dat moet je aanpassen en dus heeft deze loonsverhoging invloed op het héle loongebouw.’
Hij weet ook niet of hij de extra kosten kan doorberekenen aan klanten; kunnen en willen díe dat wel betalen? ‘We gaan daarover met ze in gesprek. In het ergste scenario moeten we afscheid nemen van klanten die onze hogere prijzen straks niet kunnen betalen.’
'Je hoeft geen econoom te zijn om te zien wat er gaat gebeuren'
Plotselinge onzekerheid
Het is die plotselinge onzekerheid die door de stijging van het minimumloon ontstaat waar Van Luyten moeite mee heeft. ‘Het moment van invoering is ongelukkig. Het is bijna een soort paniekvoetbal om snel iets aan de koopkracht te doen zo aan het eind van het jaar. En de grote vakbonden willen eigenlijk nog meer, want die zeggen dat 10 procent niet genoeg is. We worden hierdoor overvallen en wij zitten met begrotingen, prognoses en kostprijzen. Daar baseer je je planning op en opeens komt er zo’n forse loonsverhoging doorheen. We moeten dan inleveren op onze marge, of minder geld steken in werving en selectie of in het begeleiden van onze mensen. Terwijl dat juist zaken zijn waar ik graag stevig op wil blíjven investeren.’
Eén ding staat als een paal boven water: Van Luyten is niet tegen de stijging van het minimumloon. ‘Er zijn ook onderzoeken en adviesorganen die aangeven dat er nog ruimte is om het minimumloon omhoog te laten gaan. Ik vind ook dat arbeid moet lonen. Als zo’n stijging maar gebeurt met een gedegen planning, zodat alle partijen zich erop voor kunnen bereiden. En dat gebeurt nu niet.’
