Het project: De Week van de 1000 Voorbeelden

Het is de Week van de 1000 Voorbeelden: een evenementenweek om inclusief werkgeven in het algemeen en de banenafspraak in het bijzonder op de agenda te houden. De organisatie ligt in handen van ‘Op naar de 100.000 banen’, een initiatief van VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland en het project ‘Op naar de 25.000 banen’, gericht op de overheid.

 

Behoud van werkgelegenheid

In 2013 sprak het kabinet met de werkgevers af dat er begin 2026 125.000 banen moeten komen voor mensen met een arbeidsbeperking: 100.000 in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. Dat is de banenafspraak. Tot de nu toe is het het bedrijfsleven gelukt om al zo’n 60.000 banen te creëren, maar de coronacrisis zet de werkgelegenheid onder druk. 

De Week van de 1000 Voorbeelden staat dan ook vooral in het teken van baanbehoud. ‘De update van de banenafspraakcijfers van het UWV is er nog niet, maar tot nu toe lijkt deze doelgroep niet buitenproportioneel te worden getroffen. Feit is wel dat mensen met een arbeidsbeperking vaak een tijdelijk contract hebben én werken in sectoren die het nu moeilijk hebben. Het lijdt dus geen twijfel dat ook zij hun baan gaan verliezen. Het is daarom juist nu hard nodig de spotlight te zetten op de inclusieve arbeidsmarkt – en dat doen we tijdens deze actieweek’, zegt Kees Jan van Kesteren, programmaleider van ‘Op naar de 100.000 banen’. 

 

Digitaal programma

Onder invloed van corona is de bekende Dag van de 1000 Voorbeelden omgeturnd tot een actieweek. ‘Omdat het programma nu vrijwel geheel digitaal is, hebben we besloten dit over een week te spreiden. De ervaring leert dat het niet prettig is om een hele dag online activiteiten te volgen.’

De aftrap was maandag 26 oktober in Lelystad. Na een introductie door VNO-NCW-voorzitter Ingrid Thijssen spraken zes inclusieve ondernemers met staatssecretaris Bas van ’t Wout van SZW, Onno Vermooten van SW-bedrijf Concern voor Werk en Aart van der Gaag, boegbeeld van de 125.000 banen. Donderdag 29 oktober staat er een webinar voor overheidsmanagers op het programma. Verder worden deze week de brochure ‘Open de deuren voor inclusie’ en een speciaal tijdschrift gelanceerd. 

 

Positieve boodschap

Laat niet verloren gaan wat de afgelopen jaren is opgebouwd, is de oproep aan werkgevers. ‘Wij vragen de doelgroep in het oog en waar mogelijk vast te houden. De voordelen van inclusie – inclusieve organisaties presteren beter, spreken bredere klantgroepen aan en kennen een lager ziekteverzuim en een betere werksfeer – gelden tot op de dag van vandaag.’ 

De Week van de 1000 Voorbeelden is zeker ook een gelegenheid om een positieve boodschap uit te dragen, benadrukt Van Kesteren. ‘Er gebeurt nog steeds heel veel. Want gelukkig zijn er werkgevers die er ondanks de economische onzekerheid niet voor terugschrikken hun inclusieve ambities te verwezenlijken.’

 

Meer weten over het programma? Klik hier. Aanmelden voor een online activiteit kan hier.