Werkenaanonspensioen.nl: informatie en praktijkvoorbeelden ter voorbereiding op de nieuwe pensioenwet

Samen met andere betrokken partijen hebben VNO-NCW en MKB-Nederland werkenaanonspensioen.nl gelanceerd. Daarmee kunnen werkgevers zich voorbereiden op het nieuwe pensioenstelsel. Secretaris pensioenbeleid Jurre de Haan vertelt.

 

Waarom dit platform?

‘In 2019 is er een groot pensioenakkoord gesloten. Binnenkort behandelt de Kamer het wetsvoorstel en vanaf 2023 moeten werkgevers al hun arbeidvoorwaardelijke pensioenafspraken aanpassen. In overleg met werknemersorganisaties en in samenspraak met hun pensioenuitvoerder. We willen daarom werkgevers informeren, activeren en met praktijkvoorbeelden inspireren voor de acties die ze moeten ondernemen. Ook zijn er stappenplannen. Nu nog alleen voor de verkenningsfase, maar daar komen er meer bij als de wetgeving naar de Tweede Kamer wordt verstuurd.’

 

Wat moeten werkgevers gaan doen?

‘Als je je pensioenregeling hebt ondergebracht bij een pensioenfonds, moet je het meeste aanpassen. Bovendien moeten dan alle afspraken met werknemers voor 2025 rond zijn. 1 januari 2027 is de deadline voor de implementatie. Dat klinkt ver weg, maar de ervaring leert dat je soms wel een jaar bezig kan zijn met de onderhandelingen over dit soort punten. 

Heb je een regeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling, dan is het iets minder bewerkelijk. Bovendien geldt de deadline van 2025 dan niet. En mkb-bedrijven die zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, hoeven zelf niet zoveel te regelen. Dat gebeurt op collectief niveau via bijvoorbeeld de brancheverenigingen.’

 

Welke keuzes moeten ze maken?

‘Werkgevers moeten in overleg met werknemersvertegenwoordiging kiezen welk pensioencontract bij ze past. Bij de flexibele premieregeling hebben werknemers meer keuzes, bijvoorbeeld tussen een vaste of variabele uitkering of verschillende beleggingscategorieën. In de solidaire premieregeling zit een verplichte gezamenlijke buffer voor onderlinge risicodeling. Bij een sector met veel arbeidsmobiliteit ligt het minder voor de hand om daarvoor te kiezen.  

Werkgevers en werknemers moeten ook vaststellen hoeveel premie ze willen betalen. Nu staat de uitkering centraal, in het nieuwe systeem is dat de premie. Elke werknemer, jong of oud, legt een even hoog percentage van het salaris in. Zit je bij een pensioenfonds, dan moet je ook bedenken of je alleen nieuwe pensioenafspraken overzet naar het nieuwe systeem of ook de bestaande. Dat laatste is wel de standaard, want het biedt veel voordelen.’

 

Er zijn dus al werkgevers begonnen?

‘Veel branches en grote ondernemingen zijn zich al aan het voorbereiden: kennis verzamelen, projectplannen maken en uitgangspunten voor hun keuzes bepalen. Andere bedrijven kunnen daarvan leren, zodat ze niet zelf het wiel hoeven uit te vinden. Met werkenaanonspensioen.nl zijn we dan ook op zoek naar andere goede voorbeelden die we kunnen delen. En we willen ook graag weten waar werkgevers behoefte aan hebben.’

 

Meer weten over de nieuwe wetgeving? Kijk op werkenaanonspensioen.nl. Suggesties kun je sturen naar werkenaanonspensioen@minszw.nl.