Balkenendenorm voor ondernemers: goed idee?

Een groep jonge economen vindt dat er een Balkenende-norm voor het bedrijfsleven moet komen. Ceo’s mogen dan niet meer dan 130 procent van een minister verdienen. Zodat er meer geld is voor bijvoorbeeld het klimaat. Een goed idee?

Aletta Nieuwenhuijs | Kwekerij Ludwig en Co | Lisse

‘Balkenendenorm? Laat klanten of aandeelhouders dat bepalen’

 

‘Ik vind zo’n Balkenendenorm niet gewenst. Volgens mij kunnen bedrijven zelf heel goed bepalen wat ze hun directeuren willen betalen. Ik ben blij dat iedereen in Nederland mag zeggen dat ze salarissen te hoog vinden, maar het is dan geen oplossing om daar van bovenaf een grens aan te stellen. Laat de klanten van een bedrijf en/of de aandeelhouders bepalen of ze vinden dat een directeur te veel krijgt. Bedenk ook; de meeste directeuren hebben gewoon hart voor de zaak, leveren goed werk en mogen daar een goede vergoeding voor krijgen. Mocht de overheid nou bang zijn dat er te veel geld bij een klein groepje topverdieners blijft hangen, terwijl dat naar zaken als duurzaamheid zou moeten gaan, kijk dan naar mogelijkheden als belastingen. Of zorg ervoor dat bedrijven hun klimaatafspraken nakomen. Daar staan topsalarissen los van.’

Steven de Lira | softwareontwikkelaar iSeekMe | Den Haag

‘Voor ondernemers of bestuurders?’

 

‘Gaat het om een ceo van een groot bedrijf, of om een ondernemer? Dat maakt een groot verschil. De laatste onderneemt en investeert op eigen risico. Daar past geen Balkenendenorm bij. Maar voor bestuurders? Als je nooit het gevoel hebt dat jouw je huis kan worden afgenomen? Zij hebben vaak ook nog eens een riante vertrekregeling. Ondernemers niet. Dan vind ik een jaarsalaris van 5 miljoen echt excessief. Bizar. Voor hen vind ik zo’n norm niet zo heel gek. Als ik miljoenen zou verdienen, dan zou ik scholen helpen bouwen, een deel teruggeven aan de samenleving. Ik zou niet het gevoel willen hebben dat ik geld verdien ten koste van anderen. Zelf betaal ik hoge salarissen aan mijn programmeurs. Ik zou overigens altijd eerst mijn team uitbetalen, voordat ik geld aan mijzelf uitkeer. Zou een ceo dat ook doen?’  

Bas Jessurun | Norway Coatings | Amsterdam

‘Van mij hoeft die Balkenendenorm niet’

 

‘Niet mee eens; voor mij hoeft zo’n Balkenendenorm niet. Je neemt mensen aan op basis van wat ze kunnen en hun verantwoordelijkheden, en daar staat een vergoeding tegenover. Volgens het merit-principe, dus dat je meer krijgt als je meer kwaliteiten hebt. Daar moet je niet vooraf al een grens aan verbinden. Ik denk ook niet dat het voor scheve verhoudingen hoeft te zorgen. Als je bang bent dat een directeur tien keer meer verdient dan iemand op de werkvloer, dan moet je dat ‘van onderop’ aanpassen. Ik vind het lastig om ‘maatschappelijke waarde’ uit te drukken in geld. Hoe bereken je dat? Wij als maatschappij bepalen dat toch? Dus als we vinden dat werken in de zorg veel waarde heeft, dan moeten we dat goed belonen. Daar heeft de hoogte van de beloning van de directeur niks mee te maken.’

 

Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.