Een stageplek? Zo regelen deze ondernemers dat

Iedereen die een stageplek nodig heeft, moet er een kunnen krijgen, vinden ondernemers. Want geen stageplekken, betekent straks weer een tekort aan vakmensen. Maar lukt dat ook tijdens corona?

‘Een stageplek: daar moeten we echt voor zorgen’

Caroline van Reenen | Congresbureau Hoezo! | Heemstede

 

‘Natuurlijk is het lastig in deze tijden. Mijn bedrijf kwam helemaal stil te liggen, maar wij zijn vrij snel overgestapt naar online en ook de stagiair is doorgegaan. Dat vraagt natuurlijk best wel wat van de begeleiding, maar het is gelukt. Tot blijdschap van school. Ik heb zelf twee studerende dochters en weet hoe belangrijk die stages zijn. Zonder stageplek loop je toch weer studievertraging op. We moeten echt met z’n allen zorgen dat jongeren niet nog meer last hebben van corona. Ze worden al zo geraakt door de pandemie.’
‘Natuurlijk, stagiairs kosten energie en tijd, maar ik vind ze ook echt een aanwinst voor het bedrijf. Die frisse blik is voor ons ook weer belangrijk. We hebben meestal stagiairs van het hbo, die doorgaans in het voorjaar beginnen. Dat heeft met het programma van school te maken. Wat dat betreft mogen de opleidingen wel wat flexibeler zijn.’

‘Een maatschappelijke plicht’

Kouros Falahi Firouzi | Newstyle Healthcenters | De Meern

 

‘We hebben een samenwerkingsverband met het ROC en jaarlijks lopen er in onze sportscholen wel dertig mbo-studenten stage. En dan hebben we jaarlijks ook nog een aantal hbo-studenten. Alleen door in de praktijk bezig te zijn, leer je het vak. Ik vind het bieden van stages echt een maatschappelijke plicht van werkgevers. We nemen het serieus, ze worden hier goed begeleid. Tijdens de lockdown hebben we – zo goed en kwaad als het ging – geprobeerd zoveel mogelijk stages doorgang te laten vinden. De nood bij scholen is zo hoog.  En voor jongeren is zo’n eerst werkervaring zó belangrijk. Ik herinner me nog een jongen die hier heel onverschillig binnen kwam. Hij is toen op z’n houding aangesproken: ‘dit gaat zo niet werken’. En dat kwam binnen. Hij veranderde compleet. Niet alleen hier maar ook thuis. Op school gingen zijn cijfers omhoog. Later hebben we hem in dienst genomen. Zo kan een stage écht het verschil maken.’

‘Dit doe je voor de toekomst’

Anne Wassink | Wassink Installatie | Winterswijk

 

‘We hebben de gehele coronaperiode stagiairs en leerlingen gehad. Opleiden is echt een speerpunt van ons bedrijf en in mijn ogen noodzakelijk voor onze branche, de ontwikkelingen in de installatietechniek gaan zo snel. De behoefte aan goed geschoold personeel is en blijft groot.’

‘Het afgelopen jaar hebben we scholieren een dagje mee laten lopen binnen het bedrijf, zodat ze een goede profielkeuze konden maken. Uiteraard volgens de regels van het RIVM. Normaal gesproken konden zij naar open dagen maar dat ging allemaal niet door. De stagiairs op kantoor hebben ook een aantal dagen per week thuis gewerkt. Dat vraagt best wel wat van de begeleiders, maar samen met school zijn we daar goed uitgekomen door te kijken naar wat wel kan. Weet je, opleiden doe je voor de lange termijn. Als alle werkgevers in de installatietechniek blijven opleiden, hebben we daar in de toekomst met z’n allen plezier van.’

 

Op de foto bovenaan deze pagina zijn mbo-leerlingen te zien. Door corona konden zij geen stagebedrijf vinden, maak in een werkplaats bij LC Interior Architects bouwden ze gezamelijk een sloep om zo toch hun skills in de praktijk te brengen

 

Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.