Everybody Happy? Zo houden deze ondernemers hun personeel gezond

Uit onderzoek van verzekeraar Interpolis blijkt dat met name het mkb zich grote zorgen maakt over het toenemende ziekteverzuim. Tegelijkertijd neemt door de krappe arbeidsmarkt de werkdruk toe. Wat doen ondernemers om hun personeel gezond en happy te houden?

 

‘Als je beweegt, tob je minder’

Kouros Falahi Firouzi | Newstyle Healthcenters | De Meern

 

‘Dit verbaast vast niemand, maar bij ons ligt het ziekteverzuim drastisch lager dan het landelijke gemiddelde. Ons personeel is veel bezig met sport en gezondheid en kan hier van alle faciliteiten gebruikmaken. Ik ben ervan overtuigd dat dagelijks sporten, bewegen, de sleutel is om je personeel gezond en happy te houden. Als ondernemer kun je het lidmaatschap van een sportschool vergoeden, of zelf een gym plaatsen als dat past. Ik ken bedrijven die een personal trainer inhuren, of loopgroepen opzetten die met z’n allen gaan wandelen. Je ziet nu veel bedrijfsfitnessorganisaties. Die regelen voor ondernemers dat hun personeel kan en ook gaat sporten. Als je beweegt, zit je minder in je hoofd en tob je minder. Als ondernemer bespaar je ook geld als jouw personeel gezond blijft.’ 

 

‘Iedereen moet zich gezien en gewaardeerd voelen’

Harry Meens | Alfa Bier | Schinnen

 

‘Als bedrijf moet je zorgen voor een goede sfeer en mentaliteit. Zo houd je het ziekteverzuim laag. Wij organiseren elke maand een ‘Stammtisch’: we komen samen voor een hapje en een drankje. Je praat dan over alledaagse dingen, maar ook over zaken die je dwars zitten. Als directie moet je het goede voorbeeld geven; hier is niemand een nummer. Daarom zorgen we voor verbetersessies waarmee werknemers zich kunnen ontwikkelen, we doen aan job rotation en een persoonlijk ontwikkeltraject. Zo voel je je gezien en gewaardeerd, ook dat helpt tegen ziekteverzuim. Wel vind ik dat nu veel van de verantwoordelijkheid, als werknemers ziek zijn, bij de werkgever wordt neergelegd. Die moet ervoor zorgen dat werknemers weer aan het werk kunnen. Op dat punt zou de arbeidswetgeving drastisch aangepast moeten worden.’

 

‘Levensvragen zorgen voor psychische klachten’

Timo de Regt | STAN Partners | Zaandam

 

‘Ik zie dat er vooral bij onze jongere collega’s mentale problemen zijn. Psychische klachten die komen door prestatiedrang en levensvragen. Het vinden van een werk-privé balans, al die prikkels die tegenwoordig op je afkomen en zorgen over de toekomst. Wij hebben een speciaal fitprogramma waarmee we de problemen in kaart brengen. We gaan met deze collega’s in gesprek en ze krijgen een budget dat kan worden besteed aan fysieke, psychische of financiële hulp. Ik zie er als bedrijf niet zo veel in zelf fitnesstoestellen te plaatsen. Wie niet beweegt, gaat dat niet opeens doen als er een stairmaster staat. Wat ik ook belangrijk vind, is dat mensen proberen zich niet meteen 100 procent ziek te melden en thuisblijven. Probeer contact met je collega’s en het ritme van naar werk gaan te behouden. Als je fulltime thuis bent, is de stap terug naar werk veel moeilijker.’ 

 

Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.