Waarom kunnen die mensen dan niet gelijk aan de slag?
Praktisch komen ondernemers er dus vaak wel uit, het papierwerk is een ander verhaal. Als je er eenmaal doorheen bent, is het wel te doen, zegt Van der Gaag, maar die eerste stap is een oerwoud van regels en indelingen. ‘Een werkgever wil weten wie die mensen zijn, welke vaardigheden ze hebben en hoe belastbaar ze zijn. Dat weten de gemeenten en het UWV, maar vooral de gemeenten kennen vaak hun eigen bestand niet én hanteren ook nog eens allemaal andere regels. Het zou veel gemakkelijker zijn als overal dezelfde regels gelden.’
Een ander probleem is dat iemand die niet 100 procent inzetbaar is, een financieel steuntje in de rug moet hebben, vindt Van der Gaag. ‘Omdat deze mensen niet zo belastbaar zijn, krijgen bedrijven compensatie. Ik vind dat medewerkers er ook iets in de portemonnee mee moeten opschieten als ze eenmaal uit de uitkering zijn. Daar is echt ondersteuning van de overheid voor nodig.'
'GEMEENTEN KENNEN HUN EIGEN BESTAND VAAK NIET GOED'
Zijn er nog ándere groepen op de arbeidsmarkt die staan te springen om werk?
Voor statushouders, vluchtelingen met een verblijfsvergunning, geldt het omgekeerde als voor arbeidsgehandicapten, zegt Albert Bloem. Zijn bedrijf Talent voor Transitie helpt statushouders aan werk. Zonder subsidie, benadrukt hij. Niet de regels zijn volgens Bloem een grote hindernis, maar de hrm-praktijk. Na vijf jaar heeft maar 42 procent van de statushouders een baan, blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Daarmee zijn er een kleine 95 duizend zonder betaald werk. Je zou je in tijden van arbeidskrapte beter verwachten.
‘Het geeft veel voldoening om een statushouder met een Master van een Nederlandse Universiteit, die honderdvijftig keer tevergeefs gesolliciteerd heeft, toch aan passend werk te helpen’, aldus Bloem. Zijn bestand bestaat uit een gemengde groep van Nederlandse trainees én statushouders met een hbo- of universitaire opleiding. ‘Ze hebben allemaal een in Nederland erkende opleiding, zwart op wit vastgesteld. Vaak hebben ze werkervaring opgedaan in het land van herkomst.’
Dat het moeilijk gaat, is volgens Bloem geen onwil, maar een gevolg van de manier waarop het Nederlandse personeelsbeleid in de praktijk werkt. ‘Vaak wordt op het cv een bedrijf of opleiding herkend en dat is vertrouwd voor hr-mensen. Vluchtelingen komen niet van Wageningen, maar van Istanbul of Omsk. Dat zegt ze niets. Ik heb weleens iemand aan de lijn gehad die vroeg hoe het kwam dat de kandidaat een gat van een jaar in zijn cv had. Wat verwacht je van iemand die op de vlucht is geweest?’ Zoek dus anders, is zijn advies. 'Bijvoorbeeld op Facebook.'
Hoe vind je…
Hoe vind je mensen die je nergens ziet? Als ouderen het liefst gevraagd worden, arbeidsgehandicapten in de bak ‘arbeidsongeschikt’ zitten en vluchtelingen niet op Nederlandstalige vacaturesites kijken?
Begin vooral dicht bij huis en vraag in het eigen bedrijf of werknemers in hun netwerken – al dan niet digitaal – een oproep kunnen doen. Daarnaast zijn er instanties en bemiddelaars die gericht kunnen helpen om geschikte mensen te vinden. Het is dan belangrijk om goed na te denken over de vraagstelling in de vacature, zodat die de mensen die je op het oog hebt aanspeekt. Leg bij ouderen, deeltijdwerkers en arbeidsgehandicapten bijvoorbeeld meer nadruk op flexibiliteit dan je misschien gewend bent. Zou je graag meer statushouders of biculturele werknemers willen bereiken, probeer dan ook hun netwerken te benaderen en laat merken dat je open staat voor mogelijke culturele verschillen.
Een Werkgeversservicepunt (WSP) adviseert en ondersteunt werkgevers bij de werving en selectie van personeel. Deze WSP’s zijn een regionale samenwerking van UWV, gemeenten en andere organisaties. Er is een Landelijk Werkgeversservicepunt voor bedrijven die landelijk of in meerdere regio’s actief zijn.
Het Op naar de 100.000 banenproject is opgezet door VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO en zet zich in om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Op hun website staan tips en aansprekende voorbeelden. Het netwerk van bedrijven staat open om elkaar te helpen.
Refugeework is een samenwerking van VluchtelingenWerk Nederland en Start Foundation. Het platform brengt werkgevers en werkzoekenden met een vluchtachtergrond bij elkaar.
Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.
