Vierdaagse werkweek: is dat wel zo'n goed idee?

Vakbonden zien de vierdaagse werkweek als een oplossing voor burn-out en werkstress. Opinieblad Forum vroeg het drie ondernemers wat zij daarvan vinden. Is het echt zo’n goed idee?

Anja Kanters | Groenbedrijf Donkergroen | Sneek

‘Bij ons kun je er al voor kiezen’

 

‘Bij ons is de vierdaagse werkweek als vrije keuze al langer ingezet. Ik vind het mooi dat er koplopers zijn,  die dat hebben ingevoerd voor iedereen. Wil je aantrekkelijk blijven als werkgever dan moet je dit wel gaan onderzoeken. Het thema is zeker actueel bij werving, ouderschapsregelingen en ouder wordende medewerkers met lichamelijk werk.’

‘Ik denk niet dat wij snel heel veel efficiënter zouden worden. Informele contacten zijn bij ons belangrijk. Dat is lastiger bij een mix van vier- en vijfdaagse werkweken. Ik denk ook niet dat het in onze situatie beter is voor het milieu. De klant wil nog steeds vijf, zes dagen per week geholpen worden dus rijdt de één die dag niet, dan rijdt de ander. Niet iedereen wil een vierdaagse werkweek. Ik vind niet dat je het moet afdwingen. Maar ja. Zo is de vrije zaterdag tenslotte ook ontstaan.’

Tim van Helsland | Creusen Technology | Roermond

‘Als werkgever moet je je flexibel opstellen’

 

‘Je kunt jezelf geen serieus bedrijf noemen als je er niet mee bezig bent. Mensen delen hun tijd anders in en je moet daarin mee. Natuurlijk betekent het een lastenverzwaring voor de werkgever, maar het levert ook een betere work-life-balance op voor je mensen. Ik heb onderzoek gezien van de universiteit van Leeds dat concludeerde dat mensen gelukkiger en productiever werden. Dat juich ik toe.’

‘Je moet je als werkgever flexibel opstellen. De maatschappij vraagt om flexibiliteit. Terug naar twintig jaar geleden kan niet meer. Voor sommige bedrijven zal het een turn-around vergen, maar bij ons kan het. Ik heb meerdere bedrijven. Bij twee doen we het al. Bij de overige zou ik het ook graag willen maar ik weet nog niet hoe ik de productie-uren gevuld krijg. Daar ben ik nu samen met mijn werknemers naar aan het kijken.’

Elly Brand | Kibeo Kinderopvang | Goes

‘Geen haar op mijn hoofd die daaraan denkt’

 

‘Als het effect is dat vrouwen meer dan 24 uur per week kunnen gaan werken omdat hun partner op 32 uur gemaximeerd is, ben ik direct voor. Maar als we de werkweek op 32 uur maximeren en een groot deel van de werkende bevolking blijft vasthouden aan hun parttime baan, dan denk ik niet dat we het kunnen betalen met zijn allen.’

‘Geen haar op mijn hoofd die eraan denkt om het voor mijn eigen bedrijf in te voeren. Ik vind het niet goed voor medewerkers om al het werk in vier dagen te moeten proppen en ik vind het ook betuttelend om voor mensen te bepalen hoeveel uur ze mogen werken. Wij hebben goede ervaringen met zelf roosteren. Geef mensen meer zeggenschap, daar worden ze veel gelukkiger van. Ons ziekteverzuim is 3,5 procent, erg laag voor onze sector.’