Sinds januari wordt in de triloog onderhandeld over het voorstel voor een Richtlijn voor het tegengaan van ongerechtvaaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. In de wetgeving moeten daarvoor loontransparantie en handhaving op ondernemingsniveau worden toegevoegd. Criteria moeten helpen bij het toetsen van verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen.
‘Steeds meer ondernemingen lopen tegen tekorten aan materialen, productiemiddelen en mensen aan.’ Dat blijkt uit de nieuwe Conjunctuurenquête.
Het woningtekort is een groot probleem. Offer als gemeente niet zomaar bedrijventerreinen op om meer huizen te bouwen.
Verenging JINC strijdt tegen de kansenongelijkheid van kinderen die opgroeien in armoede.
Vakmensen hebben niet de status die ze verdienen. Eric van Schagen, voorzitter VNO-NCW Brabant Zeeland pleit voor een opwaardering.
In de strijd tegen de arbeidsmarktkrapte moeten bedrijven kijken naar de mkb-leerweg in het hbo. Een innovatieve manier om mensen en kennis te vinden.
In december zijn VNO-NCW en MKB-Nederland het project NLwerktaanwerk gestart, met als doel werkgevers de weg te wijzen naar een oplossing van hun arbeidsmarktvraagstuk.
Alles al geprobeerd om mensen te vinden? En toch nog last van personeelstekort? Misschien is de oplossing wel dichterbij huis dan je denkt.
We moesten er even op wachten, maar het is er nu echt: het coalitieakkoord van Rutte IV. Hoe kijken ondernemers daar eigenlijk naar?