Inclusieve werkgevers kijken wat een kandidaat toevoegt aan het team, zegt Marck Hagen. Diversiteit is beter voor organisaties.
Techondernemer Ruben Brave zet zich in voor méér ondernemers uit ondervertegenwoordigde groepen. ‘Inclusie levert betere bedrijven op.’
Inkopen gebaseerd op inclusie en diversiteit is helemaal niet zo moeilijk, zegt hoogleraar Fredo Schotanus. En onze overheid kan het goede voorbeeld geven.
Directeur Rob Rommelse van Schoonmakend Nederland ziet 'een enorme kans' in de aankomende wetgeving rond de CSRD, de Corporate Sustainability Reporting Directive. 'Want we zijn een hele sociale sector. We hebben medewerkers aan de basis van de arbeidsmarkt veel te bieden. Door dat te laten zien aan je klanten, help je hen ook hun duurzaamheidsdoelstellingen te realiseren.'
'Ingenieurs blijven onmisbaar vanwege hun domeinkennis en voor het integraal kijken naar vraagstukken. Door de toenemende piekbuien en wateroverlast zal men bijvoorbeeld eerder investeren in een klimaatadaptieve leefomgeving om hoge kosten op lange termijn te voorkomen. Ingenieurs kunnen die duurzame businesscase bij uitstek zichtbaar maken.' Dat zegt Willemien Bosch, directeur van Koninklijke NLingenieurs.
Sinds de Participatiewet is zijn gemeenten verantwoordelijk voor de sociale werkvoorziening, zegt directeur Arend Pieterse van Cedris, de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. 'Aan de ene kant is dat positief, de voorziening staat dichter bij de mensen. Maar we zien nu wel grote verschillen tussen gemeenten in zowel aanpak als resultaten.'
Al 17 jaar inventariseert hoogleraar Mijntje Lückerath het aantal vrouwen in raden van bestuur. Ze had inmiddels op iets meer vooruitgang gehoopt.
Inbreng voor het commissiedebat d.d. 13 september 2023 over o.a. het Actieplan arbeidsmarktdiscriminatie
Zo word je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent. En lossen we meteen stagediscriminatie op. Vijf praktische tips voor ondernemers.