Inbreng VNO-NCW en MKB-Nederland t.b.v. Rondetafelgesprek Tweede Kamer op 16 mei 2022
Reactie van VNO-NCW en MKB-Nederland bij Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (wetsvoorstel 35673)
In de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon moet steeds de juiste balans worden gezocht tussen het bieden van een adequate inkomenswaarborg en het bewerkstelligen van een inclusieve arbeidsmarkt waarbij ook groepen met een zwakkere arbeidsmarktpositie en lagere productiviteit de kans krijgen om de participeren.
Het wetsvoorstel moet volgens ondernemers substantieel worden aangepast op het vlak van de premiedifferentiatie WW, het recht op transitievergoeding vanaf dag één en de voorstellen met betrekking tot de oproepovereenkomsten en payrolling.
Reactie WAB van VNO-NCW en MKB-Nederland.
Geachte dames en heren,
Reactie van VNO-NCW en MKB-Nederland op de Concept-richtlijn ‘Transparent and Predictable Working Conditions’.
Er wordt aandacht gevraagd voor de krapte op de arbeidsmarkt en het werken als zelfstandige.