Voor de nieuwe Participatiewet doen werkgevers hun uiterste best. Uit de nieuwe cijfers van de Banenafspraak, die begin juli verschijnen, zal dan ook blijken dat de werkgevers goed op stoom zijn met het realiseren van honderdduizend banen voor arbeidsgehandicapten.
Als werkgever je steentje bijdragen aan het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking wordt een stuk makkelijker. Staatssecretaris Jetta Klijnsma beloofde dat onlangs in een brief aan de Kamer. Daarvoor komt ze na de zomer met een wetsvoorstel met daarin een aantal wijzigingen en vereenvoudigingen van de Participatiewet.
Vol goede moed zijn werkgevers aan de slag gegaan met het creëren van banen voor arbeidsgehandicapten. Maar 1 jaar na invoering van de Participatiewet lopen ze hopeloos vast. Wanneer maakt Jetta Klijnsma een einde aan de bureaucratie?
'Willem is toch gewoon een aanwinst', zegt de eigenaar van MMR Transport. Spasme of niet: Willem Langerak is liever aan 't werk dan thuis met een uitkering.
Het eerste jaar van de Participatiewet zit er bijna op. Gemeenten moeten nu arbeidsgehandicapten naar werk begeleiden, al dan niet met hulp van de sociale werkbedrijven. Dat gaat nog niet vlekkeloos, zegt voorzitter Job Cohen van Cedris, de brancheorganisatie voor sociale werkbedrijven.
Bedrijven op de Amsterdamse Zuidas spraken af méér banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. 'De eerste twintig binnenhalen, dat was echt hard werken.'
'Sander heeft autisme: so what?' Daar houdt winkelmanager Bas te Riele gewoon rekening mee. 'Bij mijn normale medewerkers zitten ook typetjes, hoor.'
Werkgevers zeggen niet altijd te weten wat zij aan het UWV hebben. Bestuursvoorzitter Bruno Bruins neemt de handschoen op: 'Laat ondernemers hun hart maar bij me komen luchten.'
Dus dat Tobby Duinker die heeft, vindt de eigenaar van ict-bedrijf UNO geen probleem. 'Autisme is juist een voordeel in de ict.'